img

TRAINING NEED ANALYSIS

Kami lampirkan proposal Training Need Analysis untuk lebih mendapatkan gambaran yang jelas mengenai pendekatan yang kami akan lakukan. Besar harapan kami untuk dapat ikut ambil bagian dalam mengembangkan Human Capital dari perusahaan Bapak/Ibu.

                         

OUR APPROACHES

            

Dalam mengenali, menggali dan menganalisa kebutuhan training dari perusahaan, kami menggunakan beberapa tahapan sebagai berikut            

                        

1.Qualitative Survey
Interview dilakukan kepada manager/supervisor tiap department untuk mendapatkan gambaran umum tentang kompetensi dan Key Performance Indicator dari staff. Gambaran umum Soft skill yang dibutuhkan akan digali pula dengan melakukan interview kepada staff secara random sampling dari tiap departemen. Pada tahapan ini dibutuhkan waktu kurang lebih 1 minggu.
2.Quantitative Survey
Dari hasil interview diatas akan dilakukan pembuatan kuesioner kuantitatif yang akan dibagikan kepada seluruh staff dan managers di perusahaan. Perioda pengumpulan data dilakukan kurang lebih 1 minggu.
3.Analysis & Outcome
Dari data yang diperoleh akan dilakukan pengolahan data dengan menggunakan program statistik SPSS untuk dilakukan analisa  yang akan membandingkan kebutuhan training  tiap departemen atau tingkat jabatan tertentu. Hasil akan dipresentasikan secara grafik agar lebih mudah dipahami oleh managemen. Prioritas program training tepat sasaran akan dapat direkomendasi lewat hasil analisa yang akan dilakukan. Proses ini membutuhkan waktu 1 minggu.
            

            

TRAINER ?

            

Gus Minging D.S.,Psi.,MBA., CHt adalah seorang psikolog alumni UI, MBA IPMI – Monash University Australia, terapis kesehatan dari Konan ryojutsuin Kagoshima Japan, pengusaha ( Direktur Biro Konsultasi Psikologi Waskita, Direktur Nakamura Reflexology, Acupresure & Chiropractic & Pendiri sekolah kepribadian Rapid Change), Certified Hypnotherapist from IACT (International Association of Counselor and Therapist, USA) yang telah banyak berkecimpung dan berhasil membantu ribuan orang dalam menghadapi berbagai masalah pribadi, stress, penyakit fisik, gangguan psikologis, kecanduan, bunuh diri, masalah dalam menangani SDM dan merubahnya menjadi pribadi yang sukses. Beliau telah mengembangkan usahanya Nakamura the healing touch, tersebar diseluruh Indonesia dan mendapatkan penghargaan MURI. Ia telah memberikan berbagai pelatihan dan HR consultant untuk PT Tirtainvestama (AQUA Danone), PT Kumagai – Kadi International, Lucent Technologies, Bank Century, Bank NISP, BPR Dana Utama, BPR Grogol Joyo, Solo Grand Mall, RS Karya Husada, PT Fortuna Plas, PT FIF, Dinas Lalu Lintas Angkutan Jalan Raya, Universitas Muhamadiyah Solo, Universitas Sebelas Maret Solo, Mr. Games, TATV, PT Suzuki Indosolo Motor Gemilang, PT Sumber Baru Rezeki Motor, PT Lembah Hijau Multifarm, PT CNJ, PT DMA, Garuda Indonesia, PT Schneider Electric, PT Indosat Tbk., dll. Ia juga seorang certified fire walk trainer dan training for training dari Mr. Tung Desem Waringin yang telah berhasil berjalan melewati api 128 kali tanpa alas kaki.

            

Rahasia kesaktiannya diperoleh dari pengalaman pribadi serta pertemuan langsung dengan tokoh-tokoh sukses nasional / international secara pribadi lewat acara Televisi “Sakti” dan inspirasi hari ini di TATV.